Mənşəyi çoxdan itmiş köhnə iş yeri deyimi var ki, burada iki rəhbər şirkətlərinin təlim büdcəsini araşdırır. “Niyə biz bütün bu pulu insanlarımızı öyrətməyə xərcləyirik” deyə soruşur, “əgər onlar altı ay və ya bir ildən sonra qalxıb getsələr?” – “Bəlkə də edəcəklər” deyir o biri. “Bəs biz onları məşq etməsək, onlar qalırlarsa necə?”
Burada əsas məqam ondan ibarətdir ki, iş üzrə təlim həm şirkət, həm də fərd üçün danılmaz dəyərə malikdir. Sual budur ki, indiki dövrdə formal universitet təhsili daha çox dəyərə malikdir, yoxsa hər hansı bir fərd özünü seçdiyi sahədə, qarmaq və ya əyri yolla işçi qüvvəsinə cəlb etmək və yolun onları hara apardığını görmək daha müdrikdirmi?
Müvafiq ixtisas olmadan – adətən dərəcə və ya daha yaxşı – bir rol üçün müraciət etmək vaxt itkisi olduğu bir vaxt var idi.
Bununla belə, qeyri-kommersiya təşkilatı Opportunity@Work-un həmtəsisçisi Bayron Auguste-ə görə, işə götürən menecerlər və məsləhətçilər arasında müasir əhval-ruhiyyə ondan ibarətdir ki, əgər potensial işəgötürən bu şərti irəli sürürsə, onlar öz potensial namizədlərinin təxminən beşdə üçünü seçirlər. real imkanlar.
Qeyri-ənənəvi bacarıqlar
Xüsusilə texnologiya sahələrində bir insanın ənənəvi təhsildən kənarda bütün lazımi bacarıqları inkişaf etdirə biləcəyi doğrudur. McKinsey bu işçi axınını Ulduzlar adlandırır: alternativ yollarla bacarıqlı.
Əlavə edir ki, işəgötürənlər bacarıqlara əsaslanan işə götürmə yolu ilə öz istedad hovuzlarını genişləndirə və saxlaya bilər, formal dərəcə və ya ixtisas gözləntilərindən qaçaraq, daha geniş və daha müxtəlif müraciət edənləri cəlb etmək üçün rezyumelərdə dərəcə və iş adlarından kənara çıxa bilərlər.
2021-ci ildə IBM, siyahılarının yarısından çoxunun dərəcəsini sildiyini elan etdi və hətta Ağ Ev İT mütəxəssislərini işə götürərkən bacarıqlara əsaslanan bir yanaşma qəbul etdi.
İşə götürmə strategiyası olaraq, bacarıqlara əsaslanan işə götürmənin öz bəhrəsini verdiyinə dair sübutlar artıq mövcuddur. görə 2023 hesabatıtəhsil və ya ixtisasdan fərqli olaraq nümayiş etdirilən bacarıqlara əsaslanaraq işçiləri işə götürən şirkətlər ümumi performanslarının dramatik şəkildə yaxşılaşdığını görürlər.
Bu, daha müxtəlif istedad hovuzlarının yaradılması, işə qəbul prosesində xərclərin və dönüş vaxtının yaxşılaşdırılması və daha yaxşı saxlama dərəcələri kimi digər əsas sahələrə əlavədir. Əslində, hesabat göstərir ki, kollec dərəcəsi olmayan işçilərin 34% -i dərəcələri olanlardan daha uzun müddət işlərində qalmağa meyllidirlər.
Bacarıqlara əsaslanan işə qəbula keçidin bir hissəsi biznes liderləri arasında onların komandasının hər bir üzvünün keçmişi deyil, bizneslərinin gələcəyini qurmaq üçün tapmacanın vacib bir parçası olduğunu başa düşməsidir.
Texnologiya və biznesdən başqa, bacarıqlara əsaslanan işə qəbulun ictimai faydaları da danılmazdır. tərəfindən böyük bir araşdırma Harvard Business Review müxtəlif sektorlar üzrə tendensiyanı araşdırdı.
O, müəyyən edib ki, son onilliklərdə bir rol üçün ciddi tələb kimi dərəcə şərt qoyan işəgötürənlər, hətta bu təhsil səviyyəsi bu rolu yerinə yetirmək üçün vacib olmasa da, milyonlarla işçini mükəmməl bacardıqları rollardan uzaqlaşdırır.
Nəticədə, yanaşma gəlir bərabərsizliyinə töhfə verdi və hesabatda cari dəyişiklik “dərəcənin sıfırlanması” adlandırıldı. Bu, bacarıqlara əsaslanan işə götürülmənin pandemiyadan sonrakı iqtisadiyyatın yenidən böyüməsinə kömək edəcəyini və işəgötürənlərin işə götürmə seçimlərini daimi olaraq yenidən nəzərdən keçirməsinə səbəb olacağını proqnozlaşdırır.
Beləliklə, bacarıq və ya təcrübə təklif edə bilsəniz, növbəti rolunuz burada kəşf edilməyi gözləyir nextpit İş Şurası.
Ottavada IBM-in Resurs On Demand Team işçi axtarır Enterprise Architect Müqavilə imkanı üçün, burada siz müəssisənin biznesini/İT arxitekturasını qiymətləndirəcək, onun təşkilatın biznes/İT strategiyaları ilə ardıcıllığını və inteqrasiyasını müəyyən edəcək və onun Xəzinədarlıq Şurasının CIO Biznesin Transformasiyasının Aktivləşdirilməsi Proqramı (BTEP) və Federativ Arxitektura ilə uyğunluq dərəcəsini qiymətləndirəcəksiniz. Proqram (FAP), digər vəzifələr arasında.
Cohere Technology Group ABŞ hökumətinə proqram təminatı və sistemlərin dizaynı və mühəndisliyi, konseptual işlənməsi və texniki kadr həlləri təqdim edir və bazarda Proqram Tərtibatçı. Bu rolda siz COTS/GOTS alətlərinin təhlili, icrası və qiymətləndirilməsi və onların həm yeni, həm də köhnə sistemlərlə inteqrasiyası ilə yanaşı proqram təminatının arxitekturasının hazırlanmasını dəstəkləyəcəksiniz. Çoxlu proqramlaşdırma dillərində və platformalarda bacarıq bu rol üçün vacibdir, buna görə də geniş bacarıqlara sahibsinizsə, bu sizin üçün çətin ola bilər.
Çikaqoda yerləşən qlobal video yayım xidməti axtarır .NET Proqram Mühəndisi dünya üzrə müştərilər üçün qabaqcıl sosial media marketinq kampaniyalarını çatdırmağa kömək etmək üçün onun komandasına qoşulmaq. Müvəffəqiyyətli namizəd, şirkətin iddialı karyera yüksəliş proqramından faydalanmaqla yanaşı, inqilabi veb-əsaslı proqram proqramlarının inkişafına kömək edəcək. Bu rolda sizi altı rəqəmli maaş və əhəmiyyətli faydalar gözləyir.
Nextpit İş Şurası vasitəsilə bu gün iş axtarışınıza başlayın. Bu məqalə Doug Whelan tərəfindən yazılmışdır.
