Uzaqdan və hibrid iş, çoxlu dərinliyi olan iş yerində çox arzu olunan üstünlüklərə çevrildi hesabat verir və təhlil üstünlüklərini göstərir. Əslində, uzaqdan işləyən işçilər tez-tez daha xoşbəxt, daha məhsuldar olduqlarını və işəgötürənləri ilə qalma ehtimallarının daha yüksək olduğunu söyləyirlər.
Lakin yeni araşdırmalar göstərir ki, bu tənzimləmələrin ən azı bir çatışmazlığı var: siz yüksəliş şansınızı məhv edə bilərsiniz. Tamamilə uzaq işçilər, keçən il şəxsi həmkarları ilə müqayisədə promosyonlarda 31% azalmanın şahidi oldular. Live Data Technologies’in təhlili ABŞ-da iki milyon ağ yaxalı işçi
Bu “xəbər” deyil. Hələ 2015-ci ildə, Stanford Graduate School of Business tədqiqat müəyyən etdi ki, uzaqdan işləyən işçilərin vəzifədə irəli çəkilmə ehtimalı daha azdır – baxmayaraq ki, onlar, orta hesabla, yerli həmyaşıdlarından təxminən 15% daha məhsuldardırlar.
İndi 3 çevik iş rolu işə götürülür
- Baş Texniki Layihə Meneceri, ASML, Wilton, CT (hibrid)
- Şəbəkə Developer, Oracle, ABŞ (uzaqdan)
- Lisenziyalaşdırma Memarı, Autodesk, Portland (uzaqdan və ya hibrid)
Menecerlərin və qərar qəbul edənlərin fikirlərinə nəzər saldıqda vəziyyət daha ədalətsizdir. Ən son tapıntılar KMPG sorğusu 1300 qlobal CEO-nun (ABŞ-da 400-ü) təxminən 90%-nin şəxsi işçiləri yüksəltmə, yüksəliş və ya daha yaxşı təyinatlarla mükafatlandırmaya üstünlük verdiyini bildirdi. Bundan əlavə, 64% 2026-cı ilə qədər hamının ofisdən işə qayıdacağına inanır.
Keçən may ayından etibarən paylanmış işçi qüvvəsini dayandıran şirkətlərin siyahısına Disney, Amazon, Activision Blizzard, Starbucks, Qualtrics, Walmart, General Motors, United Parcel Service və Meta daxildir.
Hətta Google uzaq işçilərdən tam pultdan hibridə keçidi yenidən nəzərdən keçirmələrini xahiş etdi. Bəzi şirkətlər isə bu taktikanı ifrat həddə çatdırıblar. Bu ilin əvvəlində Bank of America işçilərə minimum ofisə davamiyyətə əməl etmədikləri təqdirdə onları intizam cəzası ilə hədələyən “təhsil məktubları” göndərdi.
Uzaqdan iş üzrə on illik mövqeyini dəyişdirdikdən sonra, Dell, uyğunsuzluq üçün təşviqat blokadası ilə birlikdə ciddi üç günlük ofis siyasətini (yeni izləmə üsullarını tətbiq etməklə) tətbiq etməyə başladı.
Bu cür siyasətlər, işini evdən yerinə yetirə bildiklərini sübut etsələr də, işə getmək üçün əlavə vaxt və xərc çəkməməkdən narazı qalan işçilər üçün geniş şəkildə bəyənilmir.
Araşdırmalar göstərir ki, qadınlar RTO mandatlarına cavab olaraq kişilərdən daha yüksək nisbətdə istefa verirlər. Təsirini nəzərə alanda təəccüblü deyil gender əmək haqqı fərqi ABŞ-da və qadınların ev əməyinin, xüsusən də uşaq baxımının əksəriyyətini çiyinlərinə götürdüyü reallıq.
Əlil insanlar və vəkillik qrupları, həmçinin RTO mandatlarının neyrodivergent insanlar da daxil olmaqla, əlil işçilərə qeyri-mütənasib şəkildə zərər verdiyi barədə xəbərdarlıq ediblər.
Öz şərtləri ilə işləməyin cazibəsi o qədər güclüdür ki, işçilər pul əvəzinə geniş çevikliyi seçərlər. A yeni sorğu ABŞ-dakı 4,000 işçidən biri, işçilərin hər yerdən iş rolları üçün qışqırdığını aşkar etdi.
Bu imkanlar üçün, 50% əmək haqqını azaltmağa, 20% iş saatlarını artırmağa, 15% isə tətil günlərindən imtina etməyə razı olardı. Əmək haqqını azaltmaq istəyənlərin 26%-i maaşı 5% azaldacaq, 24%-i isə 10% və ya 15% azalma alacağını bildirib.
Tam zamanlı ofis işinə qayıtmaq bəziləri üçün artıq sövdələşmədir. Bir 2022 sorğusu, Respondentlərin 36%-i uzaqdan işləyə bilmədiklərinə görə işlərini artıq tərk etdiklərini, 61%-i isə uzaqdan bir fürsət yaranarsa, getməyə hazır olduqlarını bildiriblər.
Bu ildə ABŞ-a əsaslanan sorğuOwl Lab bildirdi ki, hibrid və uzaq işçilərin 29%-i ofisə tam iş günü qayıtmaq məcburiyyətində qaldıqları təqdirdə maaş artımını gözlədiklərini bildirib.
Hələ də evdən işləməyi sevən amerikalılar üçün yaxşı xəbərlərdən biri budur ki, məlumatlar göstərir promosyon dərəcələrində fərq yoxdur hibrid işçilərlə həftənin beş günü ofisə gələnlər arasında. İş yeri mədəniyyəti mütəxəssisləri, həftədə üç gün saatın diqqətdən kənarda qalmamağınız və unudulmamağınız üçün kifayət etdiyini təklif edir.
Əgər menecerinizdən hələ də yaxınlıqda qərəz hiss edirsinizsə, o zaman işləri dəyişməyin vaxtı ola bilər. Ofisdə üzünüzü başqalarından daha çox göstərməyinizə deyil, ləyaqətə əsaslanaraq təşviq edəcək çoxlu dəstəkləyici təşkilatlar var. ziyarət edin nextpit İş Şurası mükəmməl yerinizi tapmaq üçün.
Növbəti Pit İş Şurasında bu gün iş axtarışınıza başlayın. Bu məqalə Suzie Coen tərəfindən yazılmışdır.
