Generativ süni intellekt inqilabının başlamasından cəmi bir ildən çoxdur və müzakirələr bu yolda diqqəti dəfələrlə dəyişib.
Hər bir əsas texnoloji marka və fiqur öz sözünü dedi, bəziləri digərlərindən daha inandırıcıdır; eyni fikirlərə əsaslanaraq populyar mədəniyyətə olan maraq artdı və azaldı və bütün bu müddət ərzində bütün dünya üzrə iş yerlərindəki işçilər və komandalar süni intellektin əllərinə verdiyi gücdən istifadə etmək yollarını araşdırır və sınaqdan keçirirlər.
Bu son hissə açardır. Hər şey deyiləndə və görüləndə, süni intellekt güc və potensialı ondan istifadə edənlərin əlinə verən bir vasitədir, nəinki bizim üzərimizə döndərmək gücündə olan dumanlı bir varlıqdır.
İş yeri kontekstində avtomatlaşdırma tendensiyaları sənaye inqilabından bəri olduğu kimi inkişaf etməyə davam edəcək və komandalara və müəssisələrə həmişəkindən daha ağıllı işləməyə imkan verəcək, lakin bu o demək deyil ki, AI bizi tezliklə əvəz etməyə hazırlaşır.
IBM tərəfindən 2022-ci ilin avqustunda dərc edilən hesabatda da eyni fikir var. səliqəli şəkildə bəyan edir süni intellekt bizi əvəz etməyəcəyi halda, süni intellektdən istifadə edənlər istifadə etməyənləri əvəz edəcək.
Çox yaxın gələcəyin iş yeri şübhəsiz ki, qabaqcıl AI qabiliyyəti tələb edəcək, lakin sadəcə təkrarlana bilməyən effektiv insan bacarıqları daha az deyil, daha vacib olacaq. Effektiv şəkildə təkrarlanmaq üçün insan səyində sadəcə çox nüans var.
tərəfindən nəşr olunan son sorğu Harvard Business Review generativ süni intellektin biznes təcrübələrini necə dəyişdiyinə, iş yerində insan yönümlü mədəniyyətin əhəmiyyətini və onunla gələn fərdi səriştələrin gücləndirilməsinə qərar verərək, məhz bu konsepsiyanı araşdırdı.
Süni intellektlə idarə olunan iş yerində uğur qazanmaq üçün hər hansı effektiv işçi qüvvəsinin ehtiyac duyduğu əsas bacarıqlar bunlardır.
Rəqəmsal savadlılıq
Bu, bəlkə də sözsüzdür, lakin effektiv texnologiyalı iş yeri olmaq üçün rəqəmsal savadlılıq mütləq olmalıdır.
Məsələn, generativ süni intellekt mükəmməllikdən uzaq olaraq qalır, yanlış məlumat, araşdırma və hətta sitatlar təqdim etmək meyli var. Bunlar “halüsinasiyalar” kimi tanınır və onları aşkar edə bilmək hüquqi, etik və ya reputasiya baxımından uğursuzluqların qarşısını almaq üçün çox vacibdir.
Şəxslərarası ünsiyyət bacarıqları
HBR-nin hesabatında müəyyən edilib ki, əməkdaşlıq etmək üçün başqaları ilə effektiv və mənalı ünsiyyət qurmaq bacarığı bugünkü işçi qüvvəsində rəqəmsal bacarıqlardan daha az yaygındır. Bu bacarıqlar münaqişənin həlli (və qarşısının alınması) üçün həyati əhəmiyyət kəsb edir, ətrafınızdakı insanlara empatiya göstərmək isə hamıya böyük fayda gətirə bilər.
Domen Ekspertizası
Domen ekspertizası, nə olursa olsun, ətraf mühit haqqında geniş bilik kimi müəyyən edilir. Süni intellekt daha çox tapşırığı yerinə yetirdiyi üçün institusional biliklərin itirilməsi təhlükəsi var. Yalnız təlatümlü dövrlər yaşamış insanlar böhran zamanı biznesə rəhbərlik etməyə və kritik qərarlar qəbul etməyə kömək edə bilər.
Tədqiqat həmçinin müəssisələrin özlərini yaxşı işləyən süni intellektlə idarə olunan biznesə tam hazırlamaq üçün ata biləcəyi addımları da açıqladı. Bu, təkcə texnologiyanı mənimsəmək və nəticələrə görə ödəniş etmək deyil.
Bu, insan mərkəzli bir təşkilat yaratmaq üçün texnologiyadan istifadə edən dörd nəfəri təsvir edir.
1. Niyyət
Bir şirkətin biznes modeli süni intellektlə sadəcə bağlanmış alət kimi deyil, mühüm element kimi tərtib edilməlidir. Liderlər süni intellektin onlara işə başlamağa, eləcə də məqsədlərinə çatmağa necə kömək edəcəyi barədə düşünməlidir.
2. İnteqrasiya
Süni intellekt biznesin bütün funksiyalarına inteqrasiya edilməlidir, onunla yanaşı şəxslərlərarası ünsiyyət də vurğulanmalıdır. Komandalar bir-birindən uzaqlaşdırılmamalıdır. Hamı üçün vahid AI platforması tək istifadəçi portalına üstünlük verilir.
3. İcra
Bu, texnologiya və insanları birləşdirən ən böyük maneə olmaq potensialına malikdir. Süni intellekt biznesinin uğuru onun insanlarla necə birləşməsindən asılıdır; ən yaxşı nəticələrə nail olmaq üçün insanlar onun imkanlarını və ondan ən yaxşı şəkildə necə istifadə edəcəyini tam şəkildə bilməlidirlər.
4. Göstəriş
Rəqəmsal dövrdə məlumatların dəyər vermə potensialı böyükdür. Performans göstəricilərinin necə müəyyənləşdirildiyi və başa düşüldüyü performansı yaxşılaşdırmaq üçün çox böyük bir üsuldur.
Bütün bunları nəzərə alaraq, gələcəyinizin iş yeriniz sizi gözləyir nextpit İş Şurası.
Sığorta nəhəngi Travellers Companies, o cümlədən reklam edilən bir çox rola malikdir Həll memarı Konnektikut ştatının Hartford şəhərindəki bazasında. Bu rolda siz biznes üzrə əsas maraqlı tərəflərlə işləyəcək, biznesin texnologiya imkanlarını dəyişdirmək üçün birbaşa yüksək səviyyəli texnologiya liderləri ilə əlaqə quracaq və müştərilərinə yaxşı xidmət edən sinifdə ən yaxşı həllərin yolunu açacaqsınız.
Yarımkeçirici istehsalçısı ASML tələbatda artım yaşayır və buna görə də tələbat artmaqdadır Baş Sistem İnteqrasiyası və Test Mühəndisi San Xosedəki komandasına qoşulmaq. Şirkət öz işçilərinə, eləcə də ən müasir maşın öyrənmə məhsullarına yüksək dəyər verir. Bu rolda sizə fizika, kompüter elmləri, maşınqayırma, elektrik mühəndisliyi və ya mexatronika sahəsində bilik və sistem inteqrasiyası və sınaq təcrübəsi lazımdır.
Bu çox axtarılan rolu Baş Proqram Tərtibatçı Hal-hazırda Boeing-də mövcud olan bir çoxlarından biridir. Tanınmış təyyarə istehsalçısı real vaxt məlumatları ilə işləmək və qabaqcıl vizuallaşdırma, inkişaf və analitik üsullardan istifadə edərək alətlər yaratmaq üçün təcrübəli proqram tərtibatçısı axtarır.
2024-cü ildə yeni bir iş istəyirsiniz? Nextpit İş Şurası vasitəsilə bu gün iş axtarışınıza başlayın. Bu məqalə Doug Whelan tərəfindən yazılmışdır.
