8 Mart Beynəlxalq Qadınlar Günüdür; qadınların nailiyyətlərini qeyd etməyə və gender bərabərliyini axtarmağa həsr olunmuş bir gün. O, dialoqu inkişaf etdirmək, həmrəyliyi təşviq etmək və fəaliyyətə ruhlandırmaqla dəyişiklik üçün katalizator rolunu oynayır.
Bu tarix qadınların səlahiyyətlərinin artırılması sahəsində əldə edilmiş irəliləyişləri və hələ də davam edən problemləri xatırladır. Gender maaş fərqi hətta dünyanın ən zəngin ölkələrindən birində də buna misaldır.
ABŞ-da ilboyu tam iş günü işləyən qadınlara kişi həmkarlarına ödənilən hər dollar üçün adətən cəmi 84 sent ödənilir. Milli Qadın Hüquq Mərkəzi. Bu qazanc fərqi orta gəlirdə ildə təxminən 10.000 dollar az olur.
Qeyd etmək vacibdir ki, əmək haqqı fərqi qeyri-mütənasib şəkildə əksər rəngli qadınlara təsir edir. görə ABŞ Hökumətinin Hesabatlılıq Ofisi, qaradərili qadınlar ağ kişinin qazandığı hər dollar üçün orta hesabla 63 sent qazanır. Yerli amerikalı qadınlar hər dollar üçün 60 sent, İspan və ya Latın əsilli qadınlar isə hər dollar üçün 58 sent qazanır.
İrəliləyiş əldə edilsə də – Bərabər Ödəniş Aktı və digər mülki hüquqlar qanunları və əmək haqqının şəffaflığı haqqında qanunların qəbulu ilə əmək haqqı fərqi çox da azalmadı. iki onillik.
tərəfindən bir təhlil Amerika Tərəqqi Mərkəzi keçən il gender maaş fərqini aradan qaldırmaq üçün daha 32 il çəkə biləcəyini müəyyən etdi, bu da ən azı 2056-cı ilə qədər gözləmək deməkdir.
Və təhsil oyun sahəsini bərabərləşdirmir. Elm və STEM sahəsində karyera qadınlar üçün yaxşı gəlir, lakin buna baxmayaraq, gender əmək haqqı fərqi hələ də mövcuddur.
Mütəxəssislər texnologiyada bu maaş fərqinin əsas səbəblərinə peşə seqreqasiyası daxildir (qadınlar çox vaxt daha az maaş alan texnoloji rollarda cəmləşirlər); danışıqların və ödəniş şəffaflığının olmaması; gizli qərəz və analıq cəzası.
Ödəniş fərqini aradan qaldırmaq sadəcə Bərabər Ödəniş Gününü tanımaqdan və ya qadınları maaşlarını müzakirə edərkən “daha çox şey istəməyə” təşviq etməkdən daha çox şey tələb edəcəkdir.
İş yerindəki bərabərsizlikləri aradan qaldıran siyasətlər (ilk növbədə bərabər valideyn məzuniyyəti proqramları ilə məşğul olur) və müxtəlifliyi və inklüzivliyi təşviq edən təşəbbüslər üçün təbliğat mühüm olaraq qalır. Beynəlxalq Qadınlar Günü bu məsələlərə işıq salmaq və müsbət dəyişiklikləri ruhlandırmaq üçün platforma rolunu oynayır.
İşəgötürənlərə diqqət yetirin
The AB Bərabər Ödəniş və Şəffaflıq Direktivləri çox güman ki, dünyada baş verəcək hadisələrin planına çevriləcək və bura ictimai median/orta əmək haqqı fərqi ilə bağlı açıqlamalar daxildir. Hazırda ABŞ-da 40-dan çox şirkət gələn il üçün orta əmək haqqı boşluqları barədə hesabat verir və ya hesabat vermək öhdəliyini götürür.
2022-ci ildən etibarən Visa və Microsoft kimi şirkətlər liderlik edir, ondan sonra Adobe, American Express, BNY Mellon, Chipotle, Citi, Disney, The Home Depot, Mastercard, Pfizer, Starbucks və Target gəlir.
Nə edə bilərsən
İş unvanınız və təcrübə səviyyəniz olan birinin yaşadığınız yerdə nə etdiyi barədə məlumat alın. Dəyərinizin nə olduğunu bilməlisiniz.
Bu məlumatı əldə etmək üçün əmək haqqı məlumatlarını (məsələn, Glassdoor, Levels və Scorecard) birləşdirən saytlardan istifadə edin. Maaşın şəffaflığı və ya nə qədər pul qazandığınız barədə danışmaq, boşluqdan qurtulmaq üçün açardır, çünki bu məlumatı gizli saxlamaq yalnız ayrı-seçkiliyi gücləndirir.
İş yerində bərabərlik və maaş paritetinə sadiq olan çoxlu böyük təşkilatlar var. İştirak etmək üçün baxın Amerika Universitet Qadınları Assosiasiyasıthe Qadınlar və İnformasiya Texnologiyaları üçün Milli Mərkəzi və ya Bu gün Bərabər Ödəniş.
Tərəqqi yavaş olsa da, hələ də irəliləyişdir və qarşıda böyük imkanlar var. ziyarət edin nextpit İş Şurası mükəmməl növbəti addımı tapmaq üçün.
Mühəndislik və Ar-Ge xidmətlərində qlobal lider olan Miçiqanda Capgemini işə götürmək istəyir ADAS Performans Mühəndisi. İstehsalda və gələcək avtomobil tətbiqlərində ADAS xüsusiyyətləri üçün rəqabətli müqayisə, nəqliyyat vasitələrinin qiymətləndirilməsi və texniki tələblərin idarə edilməsinə cavabdeh olacaqsınız. Qeyd edək ki, Capgemini ödənişli valideyn məzuniyyəti, övladlığa götürmə yardımı, surroqat analıq, dondurulmuş konservasiya və subsidiyalaşdırılmış ehtiyat uşaq/yaşlı qayğı da daxil olmaqla super işçi imtiyazları təklif edir.
Kosmik uçuşların gələcəyinə qoşulmaq istəyirsiniz? Hazırda axtarışda olan Blue Origin-də imkanları yoxlayın Əsas Sistem Dizaynı, Montajı və Testi (SDAT) Rəhbəri New Shepard Crew Capsule üzərində işləmək. Müraciət edənlər aerokosmik, mexaniki, sənaye və ya istehsalat mühəndisliyi üzrə bakalavr dərəcəsinə və aerokosmik inkişaf proqramları və ya istehsal xətləri üzərində işləmək üçün 15 və ya daha çox illik təcrübəyə malik olmalıdırlar. Bu rol üçün kompensasiya diapazonu 174,585-244,419 dollardır.
Ən müasir tədqiqat və inkişafın sərhədlərini aşmaq ideyası sizi həyəcanlandırırmı? Əgər belədirsə, texnoloji lider NVIDIA üçün bir açılış var Baş Tərtibatçı Texnologiya Mühəndisi – AI dərin öyrənmə, qrafiklər, maşın öyrənməsi və məlumat analitikasında qabaqcıl texnikaları öyrənmək və inkişaf etdirmək, cari və gələcək nəsil GPU arxitekturalarında mümkün olan ən yaxşı performansı təmin etmək üçün dərin təhlil və optimallaşdırma həyata keçirmək. Bu rol üçün əsas əmək haqqı diapazonu $176,000 – $333,500 təşkil edir.
Nextpit İş Şurası vasitəsilə bu gün iş axtarışınıza başlayın. Bu məqalə Suzie Coen tərəfindən yazılmışdır.
