Daha çox insan işlərini süni intellekt və ya robotlara itirməkdən narahatdır. Acı həqiqət budur ki, bu, yalnız insan əməyini tez-tez əvəz etmir – daha çox və daha çox çəkmə veriləcək bir şeyə qərar verir!
ABŞ-dan bir sorğu insanları oturub xəbərdar edir. 1300-dən çox İR meneceri (insan resursları) tərəfindən soruşuldu ResumeBuilder (iş axtaranlar üçün bir tətbiq / platforma) iş yerində AI istifadə haqqında. Trend-in bir çox işçisini sevindirməsi ehtimalı azdır: ChatGpt kimi söhbətlər getdikcə gələcək işə qəbul qərarlarında rol oynayır.
Baş barmaqları və ya baş barmaqları aşağı? Bu, ChatGpt işinizi davam etdirməyiniz barədə qərar verir
Əslində, respondentlərin 78 faizi, birinin maaş artmaq üçün uyğun olub olmadığına qərar vermək üçün llms (böyük dil modelləri) istifadə etdiklərini bölüşdülər. Təqdimat etmək hüququ olanların kim olduğunu müəyyən etmək üçün ChatGpt, Cloude və ya Əkizlərdən istifadə edənlərin nisbəti, eyni dərəcədə yüksəkdir – 77 faizdir.
Daha 66 faizi işdən çıxarıldıqda süni intellektdən məsləhət istədi. Demək olar ki, çoxu ChatGpt və oxşar AI modellərindən bu işdən çıxarılmalarına necə davam etməlidirlər. Bu o deməkdir ki, AI təkcə qərarın özündə bir rol oynamır, həm də sözləri formalaşdırmağa kömək edir, bəlkə də daha yumşaq bir eniş meydana gətirmək üçün.
Etik sualların yarandığı yer budur. Əslində, bu, başqa bir dəyər üçün daha da doğrudur: Sorğu edilənlərin beşində qeyd olunan ChatGpt, hətta kiminsə atəşə tutulub olmadığı barədə son qərarı belə edir!
- AI ilə əlaqəli oxumağa dəyər: Bu gün AI qorxusunuzu fəth etdiyiniz gündür
AI qərar verir – bu yaxşı və ya pis bir fikirdir?
Sorğu, Microsoft Copilot və Google Əkizlər tərəfindən yaxından izlənilən ChatGept-də, ChatGept-də güvənən bir araşdırma. Bütün bu platformaların ortaq olduğu şey, personal qərarlarına gəldikdə şəxsi üstünlükləri olmamasıdır. Bu, əvvəlcə müsbət səslənir: Axı, bir menecer işçinin burnunu bəyənmədiyi üçün işçinin burnunu bəyənmədiyi üçün və heç bir sarsılmaz promosyon yoxdur, çünki şəxs patronla əlaqəli deyil.
Beləliklə, nəzəriyyədə, nəzəriyyə, AI-nin köməyi ilə bir qərar daha ədalətli ola bilər – çünki məlumat və qaydalar ədalətlidir və hər şey şəffaf şəkildə çatdırılır. Müvafiq namizədlərin əvvəlcədən seçilməsi daha səmərəli və obyektiv ola bilər.
AI köməyinə qarşı nə danışır
Ancaq özümüzə etik suallar verməliyik və obyektivlik dərəcəsini də soruşmalıyıq. Mütəmadi olaraq ChatGPT istifadə edən hər kəs, LLM-nin bizimlə danışmağı sevdiyini gördü. Bu o deməkdir ki, şəxsi təəssüratlarımız çox vaxt gücləndirilir və AI tərəfindən dəstəklənir. Həm də təlim və istifadə olunan təlimlərdən nəticələnə biləcək bir qərəz nəzərə almalıyıq.
Hər şeydən əvvəl, Aİ-nin də konteksti yoxdur: illər ərzində bir insan necə inkişaf etmişdir, komandada hansı rol oynayır və kişilərarası uyğundur? Bunlar bazada təqdim edilə bilən şeylərdir. AI qərarının insanlara sərt vəziyyətlər verməyə gəldikdə bir şirkətin məsuliyyətinə kömək edə biləcəyi də mümkündür. İşçi qüvvəsinin bir şəkildə dəyişən və bir şəkildə dəyişdirildiyi hissi ilə birlikdə bu, iş mühitinə kəskin təsir göstərə bilər.
Ai tərəzi dişləyir? Hazırda deyil!
Trend, ehtimal ki, dayanıqlı olacaq, lakin hələ də çox skeptisizmlə müşahidə olunmalıdır. AI artıq insan resursları sahəsində dəyərli dəstək göstərə bilər, amma əşyalar dayandıqca, bu, son qərarı ChatGept-ə buraxmaq üçün yaxşı bir fikirdir.
Aİ-nin işimizi çox miqdarda yerinə yetirmədiyi dövrlərdə yaşayırıq. Bununla birlikdə, artıq ehtiyatsızlıq üçün bir bəhanə kimi istifadə olunur. Qorxmaqdır ki, günahı indi də AI-də yerləşdirilə bilərsə, bu cür eniş həddi daha da azalacaq.
