2022 və 2023-cü illərdə bir sıra yüksək profilli, qəddar ixtisarlardan sonra, iş yerlərinin ixtisarı texnologiya sektoruna arzuolunmaz bir dönüş yaradır. Baxmayaraq ki, 2024-cü ilin birinci rübündə ixtisar dövrləri keçən il olduğu kimi qalın və sürətli olmasa da, təsir hələ də sabitliyi pozur və bəzi şərhçilərin gözləntilərinə səbəb olub. daha çox eyni bu ilin qalan hissəsi üçün.
Bütün bunlar nikbinlik dövrünə bənzədiyi zaman gəlir qlobal tənəzzül yan addım idi və əvvəlki illərdəki texnoloji ixtisarların öz işlərini gördüyünə və sektoru gücləndirdiyinə inanmaq üçün əsas var idi.
Əvəzində, ABŞ ən çox zərbə vurdu – 2023-cü ildə 179,000-dən çox işçi texnologiya sahəsində işlərini itirdi və bu il bu rəqəm artıq 40,000-dən çoxdur. ixtisarlar.fyi.
Bəs niyə indi yerüstü gün kimi hiss olunur?
İnadkar bazar şərtləri tez-tez göstərilən səbəblərdən biridir, bu da şirkətlərin sadəcə olaraq öz gəlirlərinə cavab vermədiyini söyləməyin başqa bir yoludur. Şirkətlər deyirlər ki, Covid-dən sonrakı böyümə zehniyyətindən səmərəlilik mövqeyinə – azalmalar üçün kod – bu hərəkətlərin əksəriyyətinin mərkəzində dayanır.
Satış dövrləri yavaşladıqda, olduğu kimi, büdcələr sərtləşir və şirkətin riskə qarşı dözümlülüyü zirvəyə çatır. Bu nöqtədə, firmalar, istedadlar yerdə daha incə olanda və hər kəs bizneslərini inkişaf etdirmək üçün ən yaxşı insanlar üçün mübarizə apararkən ehtiyac duyduqlarına əmin olduqları işçiləri boşaltmağa başlayır.
Və ya heç olmasa, bu, rəsmi mövqedir. Digər tərəfdən, texnoloji şirkətlərin yüksək yanacaq xərcləri, müharibənin təsiri, inflyasiya və yüksək faiz dərəcələri ilə idarə olunan bir bazarda pandemiya dövründə həddindən artıq məşğulluğu korrektə etməməsi ilə bağlı bəzi fərziyyələr də var.
Əksinə, bəzi texnoloji firmalar, Microsoft-un potensial olaraq nümayiş etdirdiyi kimi, süni intellektlə işləyən modellərə doğru irəliləyişdə insanları incə şəkildə tökməkdə şübhəli bilinir. 10.000 işçini işdən çıxardı təxminən eyni vaxtda OpenAI-a 10 milyard dollar sərmayə qoymağı planlaşdırdığını açıqladı.
Texnologiyanın ən böyük oyunçuları bu ilin əvvəlində insanları itirdikdə, ixtisarlar şişkinliyi azaltmaq əvəzinə daha kiçik və daha məqsədyönlü idi. Süni intellektə yer açmaq bunun arxasında duran məntiq kimi görünür.
Bu səbəbdən süni intellektlə əlaqəli rollar ən azı qısa və orta müddətli dövrdə daha möhkəm olacağını vəd edir. Və əksinə, bir alqoritmin asanlıqla edə biləcəyi rollar doğrama blokundadır. Məlumat analitikləri, qeyri-ixtisas proqram tərtibatçıları və ümumi İT dəstəyi: qeyd etmək.
Digər arqumentlər, ixtisarların texnoloji işçi qüvvəsini zəiflətmək üçün hazırlanmış zərərli bir strategiya olduğunu bildirir birləşməyə başlayır əvvəlkindən daha çox. Böyük texnoloji işçilər – Google, Meta, TikTok, Twitter/X və Microsoft-dakı legionlar – daha az yetkin firmalardakı işçilər qədər həssas olublar.
Əgər texnologiya sahəsində işləyirsinizsə, bu günlərdə nə vaxtsa rahat ola biləcəyiniz müzakirəyə açıq qalır. Texniki firmalar kütləvi şəkildə və dalğalar şəklində işə götürülməyə meyllidirlər – şansınız var ki, əgər siz gəmiyə atılsanız, növbəti dalğanı yolun aşağısında tutacaqsınız. Ancaq nəzərə alınmalı olan maddi şeylər var.
ROI-nizi artırın (investisiya gəliri)
Bir varlıq olduğunuzu bilmək birinci addımdır. Bir aktiv olaraq dəyərinizi artırmaq qalanıdır. Nəzərə alın ki, işəgötürənlərin 70%-i belə düşünür yaradıcı düşüncə bir işçidə istədikləri bir nömrəli bacarıqdır, ona görə də şəxsiyyətinizin bu hissəsini cilalamaq üzərində çalışın. Kağız üzərində işəgötürəninizin ən çox nəyə dəyər verdiyini öyrənin, sonra onlara öz tərəfinizi göstərin.
AI ilə dost olun
AI, texnoloji işçilərin işdən çıxarılmasının səbəblərindən biri kimi, təzələmək üçün bir sahədir; Bacarıq dəstinizi şirkətlərin öz proseslərini avtomatlaşdırmaq üçün etibar edəcəyi alətlərdən istifadə etməyə yönəldin və siz əmək haqqı üçün daha çox vaxt qazanacaqsınız.
Göstərmək
Nəhayət, nəzərə alın ki, uzaqdan işləmə indi işəgötürənlər arasında bir artı deyil, işçinin üstünlüyü kimi qəbul edilir, ona görə də ofisə daha çox müraciət etmək, bütün həmkarlarınızın evdə, uzaqdan olduğu bir vaxtda sizə görmə qabiliyyətinin super gücünü verir. Zoom ekranlarının arxasında işləyir.
Axtardığınız mükəmməl rolu aşkar etmək üçün bu gün növbəti çuxur İş Şurasına daxil olun.
Baş Fullstack Mühəndisi, American Express, Phoenix
Amex-də Baş Fullstack Mühəndisi təyin edilmiş layihələr üçün proqram təminatının hazırlanmasının texniki tərəfinə rəhbərlik edir, o cümlədən onların dizaynı, prototiplərin hazırlanması və kodlaşdırma tapşırıqları. Siz çevik komandanın rəhbəri olacaqsınız, proqram təminatının qurulmasına töhfə verəcək və kod təhlili və avtomatlaşdırılmış testlərə rəhbərlik edəcəksiniz. Bu rol təcrübədən asılı olaraq 110.000 ilə 190.000 dollar arasında ödəyir. American Express-də işləmək haqqında daha çox məlumat əldə edin və burada onlayn müraciət edin.
Əməliyyatlar Meneceri, Xarici Oyunlar, Netflix, Los Angeles
Los-Ancelesdə, Kaliforniyada yerləşən Netflix Games Studio Netflix-in video oyunlar sahəsindəki təşəbbüsünə öncülük edir və Əməliyyat Meneceri. Siz vaxtında və mümkün qədər səmərəli şəkildə oyunların inkişafına nəzarət edəcəksiniz. Daxili komandalar və üçüncü tərəf xidmətləri ilə əməkdaşlıq əsas olacaq və idarəetmə təcrübəsi ilə yanaşı, AAA proqram tərtibatçısı oyununuz güclü olmalıdır. Ən təcrübəli namizəd üçün bu, inanılmaz dərəcədə yaxşı maaşlı bir vəzifədir. İndi yaxşı uyğun olub olmadığınızı öyrənin.
Database Engineer, Boeing Intelligence & Analytics, Annapolis Junction, MD
10.000 dollarlıq giriş bonusu yeni üçün müqavilənin bir hissəsidir Verilənlər bazası mühəndisi Merilend ştatındakı Boeing-də. Yeni verilənlər bazası sistemlərinin inkişafı, həmçinin optimal performans üçün Oracle verilənlər bazalarının performansının optimallaşdırılması, verilənlər və ETL əməliyyatları üçün proqram təminatının yaradılması gündəlik olacaq. Bu rol milli təhlükəsizliyə güclü diqqət yetirir və əmək haqqı 210.000-235.000 dollar arasında yüksək rəqabətlidir. haqqında daha çox məlumat əldə edin burada bu rol üçün tələblər və şərtlər.
İdeal işinizin sizi tapmasını gözləməyin – bu gün növbəti iş lövhəsini araşdıraraq nəzarəti geri alın. Bu məqalə Dara Flynn tərəfindən yazılmışdır.
