2023-cü il iqtisadiyyatdan, siyasətdən və ətraf mühitdən tutmuş iş təhlükəsizliyinə qədər bütün sahələrdə qeyri-müəyyənliklə dolu olub. Buna baxmayaraq, texnoloji mənzərə daim inkişaf etmək üçün yeni yollar tapır, yeni iş yollarını və qarşıda duran problemlərə yeni həll yollarını əhatə edir.
2023-cü ildə gördüyümüz bütün dəyişikliklər və dəyişikliklər 2024-cü ilə qədər davam edəcək kimi görünür və əgər siz karyera yüksəlişi etməyi planlaşdırırsınızsa, keçən ilki öyrənmələr sizə müraciət prosesində və ondan sonrakı müddətdə üstünlüklər verəcəyini vəd edir.
Beləliklə, 2024-cü ildə iş axtarışı prosesini məlumatlandırmaq üçün hansı texnoloji tendensiyalar müəyyən edilmişdir? İlk növbədə, Motion Recruitment’s 2024 Texniki Əmək haqqı bələdçisi növbəti 12 ay ərzində ən yüksək tələbat olacaq bəzi iş rollarını təsvir edir.
İnkişaf, İT menecmenti, DevOps, Mühəndislik və Təhlükəsizlik əsas rollar kimi sadalanır və Kiber Təhlükəsizlik təkcə texnologiya deyil, bir çox sektorda tələb olunan bacarıq kimi vurğulanır.
İlin daha geniş tendensiyaları baxımından hesabatda işə qəbul prosesi ilə bağlı bir neçə məqam öz əksini tapıb.
1. Texniki işlərin sayı texnoloji istedadlardan çoxdur
Göründüyü kimi, bu, sektorda aşağı işsizliyi təşviq etmək və işdən çıxarılan işçilərin tez bir zamanda yeni yerlər tapmalarını təmin etmək kimi yaxşı bir şey olsa da, mövcud rolların çoxluğu da çətinlik yaratma potensialına malikdir.
Ən yüksək maaşlı rollar üçün rəqabət əmək haqqı artımını təşviq edə, bacarıq boşluğunu genişləndirə və bazarda rəqabət edə bilməyən şirkətlər üçün boşluq yarada bilər ki, bu da öz növbəsində böyüməyə zərər verə bilər.
2024-cü il üçün, daha uzun müddət möhkəm yerdə qala bilmək üçün bacarıqların artırılmasına və öz uzunmüddətli həyat qabiliyyətinizə diqqət yetirin.
2. Çeviklik tələb olunur
2023-cü ilin çox hissəsi, xüsusən Sam Altman və Elon Musk da daxil olmaqla liderlərin rəhbərlik etdiyi uzaqdan iş təcrübəsinin necə uğursuz olduğu və kütləvi şəkildə ofise qayıtmağın texnologiya və digər sektorların gələcəyi olduğu barədə danışıqlarla idarə olundu.
Bununla belə, Texniki Əmək haqqı Bələdçisinə əsasən, işçilərin yalnız 28%-i şirkətlərinin ofisə getməyi dəyərli etdiyini düşünür. Digər tərəfdən, gənc işçilərin əhəmiyyətli əksəriyyəti ofis işlərinə sərmayə qoyur.
Bu arada, hibrid iş olduğuna dair təkzibedilməz sübutlar var daha sərfəli və səmərəlidir.
Müzakirələr 2024-cü ilə qədər davam edəcəyini vəd edir, lakin iş bazarı baxımından hibrid müddəaları olan şirkətlər işçilər üçün daha cəlbedici olmağa davam edəcək.
3. Əmək bazarı korreksiya kursu
Qeyd edildiyi kimi, maaş artımı bacarıq boşluğu yaratmaq və kadr xərclərini artırmaq potensialına malikdir, lakin iş bazarının müəyyən sahələri bu çağırışlara uyğunlaşır.
Uzunmüddətli potensiala malik uyğun ixtisaslı gənc namizədləri fəal şəkildə axtararaq şirkətlər öz karyeraları üçün insanlara sərmayə qoyurlar ki, bu da gələcək nəsil texnoloji mütəxəssislərin bacarıqlarını artıracaq.
4. AI, AR və daha çox
Ola bilsin ki, indiki mərhələdə süni intellekt bizi əvəz etməyəcək, lakin o, kütləvi şəkildə işimizə uyğunlaşacaq. Biz hələ də həmin transformasiyanın başlanğıcındayıq, bir çox şirkətlər və komandalar hələ də alətləri mövcud olduqları kimi araşdırır və mümkün olanı sınaqdan keçirir.
2024-cü ildə mühəndislik, dizayn, idarəetmə, məlumatlara əsaslanan qərarların qəbulu və sair sahələrində texniki yenilik və yaradıcılığın yeni səviyyəsini təmin edən AR alətləri ilə bu sahədə böyük sıçrayış görmək potensialı var. Sözsüz ki, tempi saxlayan işçilər həmişə həmkarları üçün üstün olacaqlar.
Əgər 2024-cü il karyeranızda növbəti addımı atmaq üçün ildirsə nextpit İş Şurası Bu üç şirkət də daxil olmaqla, bu sahədə ən tanınmış texnologiya şirkətlərindən bəzilərini təqdim edir.
Hazırda rollar var Oracle ABŞ, Kanada, Böyük Britaniya, Avropa və ondan kənarda. Enerji səmərəliliyini təkmilləşdirməkdən onlayn ticarəti yenidən təsəvvür etməyə qədər Oracle hökumətləri qorumaq, qeyri-kommersiya təşkilatlarını gücləndirmək və milyardlarla insana dəyişiklikləri qabaqlamaq üçün lazım olan alətlər verməklə biznes və texnologiyadakı dəyişikliklərə təsir etməyi hədəfləyir. Şirkətin etikası inklüzivlik, fərdilik və hər birimizi biz edən fərqləri əhatə etməkdən ibarətdir.
Özəl kosmos və aeronavtika sənayesi dünya miqyasında yüksəlməyə davam etdikcə, sektorda bir çox vəzifələr mövcuddur, o cümlədən Boeing Intelligence and Analytics. Merilend ştatının Annapolis şəhərində yerləşən şirkət öz daxili işçi qüvvəsinin karyerasını yüksəltməyə, eyni zamanda sabahın çağırışlarına qüsursuz həllər təqdim etmək üçün analitika və kəşfiyyat metodlarını yeniləşdirməyə sadiqdir. Proqram mühəndisliyi, kiber analitika və sair sahələrə müraciət edənlər tələb olunur.
Müdafiə və havaçılıq sektorunda qalan ən böyük adlardan biridir Northrop Grumman, bu gün nextpit İş Şurası vasitəsilə müxtəlif yerlərdə bir neçə yüz rol üçün ərizəçilər axtarır. Dünya miqyasında 97,000-dən çox komanda üzvü ilə buradakı bir rol, dünya miqyasında təhlükəsizlik xidmətlərində qabaqcıl sistemlər təqdim etmək üçün elm, texnologiya və mühəndislikdən istifadə edərək hər gün nəyin mümkün olduğunu müəyyən etməyinizi görəcəksiniz.
Nextpit İş Şurası vasitəsilə bu gün iş axtarışınıza başlayın. Bu məqalə Doug Whelan tərəfindən yazılmışdır.
