Bir müddətdir ki, Covid-19-un şükürlər olsun ki, artıq ictimai sağlamlıq üçün fövqəladə hal hesab olunmadığı aydın olsa da (Ümumdünya Səhiyyə Təşkilatının rəhbəri keçən ilin mayında da belə demişdi), pandemiyanın rəsmi olaraq başa çatması elan edilməzdən əvvəl hələ bir qədər məsafə var.
İş baxımından bu o deməkdir ki, uzaqdan işin uzunmüddətli həyat qabiliyyəti ilə bağlı böyük mübahisə hələ həll olunmayıb. Problem ondadır ki, 2020-ci ildə uzaqdan idarəetməyə tələsmək WFH müdafiəçiləri ilə köhnə 9-5-ə (və ya ona yaxın bir şeyə) qayıdış görənlər arasında əks düşüncə tərzinə yol verdi.
Dünyada milyonlarla işçi olmasa da, yüz milyonlarla işçi yeni iş paradiqmasına və yeni həyat tərzinə yerləşib, orada uzaqdan və ya hibrid işin onlara ofisdə olduğu kimi eyni dərəcədə məhsuldar olmağa imkan verdiyinə əsaslı səbəblə inanırlar. onlara sağlam iş-həyat tarazlığı və onunla gələn digər faydalar təmin edərkən.
Digər düşərgədə, öz vəzifələrini tam şəkildə yerinə yetirmiş işçi qüvvəsi tərəfindən bizneslərinə daha yaxşı xidmət göstəriləcəyini düşünən liderlər var, eyni zamanda uzaq bir mühitdə mədəniyyət, məhsuldarlıq və innovasiya qaçılmaz olaraq əziyyət çəkir. Faktiki olaraq, son NLRB araşdırması Evdən işləyən fərdlərin yerində işləyənlərə nisbətən 18%-ə qədər daha az məhsuldar olduğunu aşkar etdi.
Uzaqdan iş üçün arqument
Əgər siz işəgötürəninizin ofislərə böyük qayıdış qarşısında çevik uzaqdan idarəetmə siyasətini qəbul etməsi və ya saxlaması üçün kampaniya aparırsanız, məntiqinizin mərkəzində yalnız bu əsas məqama ehtiyacınız ola bilər: bu cür siyasətləri olan şirkətlər daha çox pul qazanır.
A son hesabat hibrid iş idarəetmə platforması tərəfindən Scoop, son üç il ərzində 554 şirkət arasında uzaqdan iş siyasətlərini və nəticələrini araşdırır. Boston Konsaltinq Qrupu ilə birgə tərtib edilən hesabatda müəyyən edilib ki, işçilərə iş yeri seçimi imkanı verən orta şirkət, daha məhdudlaşdırıcı siyasətlərə malik olan şirkətləri 16% üstələyib.
Təəccüblü deyil ki, bu sahədə ən çox çeviklik təmin edəcək şirkətlər texnologiya, maliyyə və mediada tapıla bilər.
Hesabat gəlir rəqəmlərini uzaqdan siyasətlə etibarlı şəkildə müqayisə edən ilklərdən biridir; əvvəlki tədqiqatlar uzaqdan siyasətin canlılığının göstəricisi kimi fərdi təcrübələrə diqqət yetirməyə meyllidir. Tədqiqat göstərir ki, “tamamilə çevik” siyasət aparan şirkətlərin düzəldilmiş gəlir artım tempi daha da güclüdür, 21%.
Ölçənin digər ucunda, hibrid işi təmin edən, lakin daha məhdudlaşdırıcı siyasətlə, məsələn, həftədə iki və ya daha çox gün ofisdə olmaq mandatı ilə şirkətlər cəmi 5% artım tempinə sahib olublar.
Rəhbəriniz hasardadırsa, hesabatın nəticələri fikir üçün maraqlı qida təqdim etməlidir: texnoloji şirkətlərin 97%-i və peşəkar xidmət şirkətlərinin 87%-i çevik iş siyasəti təklif edir və ümumilikdə seçim təklif edən şirkətlərin payı artır. Onlar həqiqətən də kənarda qalmaq istəyirlər?
Əlbətdə ki, uzaqdan işinizlə mübahisə etməyə gəldikdə, həqiqətən sənayedən asılı ola bilər. Məlum səbəblərə görə ən aşağı göstəricilər olan yemək xidməti və qonaqpərvərlik kimi bəzi sektorlar var. Bu sənayelərdə hətta korporativ işçilər çox güman ki, hər zaman, 70% yerində tələb olunur.
Meneceriniz uzaqdan işləməyinizdən təsirlənmirsə, işığı görən bir şirkətdə yeni iş axtarmağı düşünə bilərsiniz. İndi-də yoxlayın nextpit İş Şurası indi aşağıdakı üç kimi minlərlə açıq rollar üçün.
NBA axtarır Proqram mühəndisi təşkilata qoşulmaq və geniş miqyaslı bulud arxitekturasının inkişafına töhfə vermək. Bu rolda siz maşın öyrənmə mühəndisləri ilə birlikdə işləyəcək, canlı iş axınlarına inteqrasiya etmək üçün basketbol ML alqoritmlərini quracaq və Assosiasiyanın basketbol elmində təcrübəsini daha da inkişaf etdirərək biznesi 21-ci əsrə aparacaqsınız.
Mikroçiplərin və yarımkeçiricilərin dizaynı və istehsalında qlobal lider olan ASML, Konnektikut ştatının Wilton şəhərində öz komandasını genişləndirir və yeni şirkət axtarır. Komanda Rəhbəri məlumat analitikası və istehsal şaquli. Bu rolda siz litoqrafiyanın qabaqcıl nöqtəsində işləmək üçün elm və texnologiya sahəsində ən yaradıcı ağıllardan bəzilərinə qoşulacaqsınız. Siz kritik məlumatların və məlumatların kilidini açmağa, təhlillər və anlayışları idarə etməyə, hesabat və idarə panellərini qurmağa kömək edəcəksiniz.
Şimali Çarlstonda SAIC axtarır Proqram təminatı memarı ABŞ Hərbi Dəniz Qüvvələri ilə yeni müqaviləyə töhfə vermək. Silahlı qüvvələrdə və müdafiədə rəqəmsal transformasiya üzrə ixtisaslaşan şirkət Ar-Ge, sahə sınaqları, qiymətləndirmə, mühəndislik, təlim və s. sahələrdə dəstək və innovasiyalar təqdim edir. Bu maraqlı və müxtəlif rolda siz yerləşdirmə üçün ən yüksək keyfiyyətli sistemlər və proqram təminatı təmin etməyə kömək edərək, bütün bu sahələrdə rol oynayacaqsınız.
Nextpit İş Şurası vasitəsilə bu gün iş axtarışınıza başlayın. Bu məqalə Doug Whelan tərəfindən yazılmışdır.
