Bugünkü korporativ dünyada bir bacarıq oyunu dəyişdirən kimi seçilir: tənqidi düşüncə.
Bu, Amerikanın ən böyük şirkətlərində həm çatışmayan, həm də böyümənin qarşısını alan kimi müəyyən edilmişdir Springboard’s The State of Workforce Skills Gapən azı 5000 işçisi olan təşkilatlarda çalışan 1000-dən çox korporativ mütəxəssis arasında sorğu keçirmişdir.
Hesabat bəzi heyrətləndirici tapıntıları təqdim edir, o cümlədən hər üç nəfərdən biri çətin bacarıqların hazırkı raf ömrünün iki ildən az olduğunu deyir, liderlərin 70%-i bacarıq boşluğunun olduğunu deyir və liderlərin 40%-i şirkətlərində bacarıq boşluğunun daha da pisləşdiyini deyir. keçən il.
Təəccüblü deyil ki, AI/maşın öyrənməsi ən çox tələb olunan üçüncü texniki bacarıqdır, yalnız məlumatların təhlili və layihənin idarə edilməsi müvafiq olaraq birinci və ikinci yerdədir.
Sərt bacarıqlara dair belə qısa bir rəf ömrü ilə iddialı işçilər illər ərzində dividend verən yumşaq bacarıqlarını inkişaf etdirməyə çalışırlar.
Koqnitiv bacarıqlar çatışmır
Rəhbərlikdə sorğuda iştirak edən respondentlər strateji/tənqidi düşüncəni təşkilatların ehtiyac duyduğu ən yaxşı biznes istedadı kimi sıralayıblar.
Bunun ardınca problem həll etmə və qərar vermə, ünsiyyət (şifahi/yazılı), çeviklik və uyğunlaşma, emosional zəka/şəxslərarası münasibətlər izlədi.
Bu diqqət Dünya İqtisadi Forumunun (WEF) İşlərin gələcəyi hesabatı koqnitiv bacarıqların 2023-cü ildə işçilər üçün ən böyük əhəmiyyət kəsb edənlər siyahısında birinci yerdə olduğunu tapmaq.
O, analitik təfəkkür, yaradıcı təfəkkür və özünü effektivlik bacarıqlarının (davamlılıq, çeviklik və çeviklik), motivasiya və özünüdərketmənin, maraq və ömür boyu öyrənmənin tələb olunan əsas bacarıqlar olduğunu və hamısının pozulmuş iş yerlərinə uyğunlaşmağın vacibliyini dərk etdiyini müəyyən etdi.
Dünya İqtisadi Forumunun MD-si Saadia Zahidi jurnala verdiyi müsahibədə “Analitik təfəkkürə malik insanların, yaradıcı insanların olmasında daha çox diqqət və maraq var” dedi. Radio Davos podcast.
“Lakin liderlik bacarıqlarına sahib olmaq, sosial təsirə malik olmaq və digər insanlarla işləmək bacarığı da çox vacib hala gəldi. Bizi insan edən xüsusiyyətlər, bir-birimizlə münasibət qurmağı və yenilikçi, yaradıcı işlər görməyi bacarırıq. iş yeri”.
Hesabatda qeyd edilir ki, qlobal iqtisadi mühitin hələ bir müddət qeyri-sabit qalacağı gözlənildiyi üçün strateji uyğunlaşa bilən bizneslər üstünlük əldə edəcək və bu, fərdlərə də aiddir.
Hesabatda deyilir: “Liderlər bu fürsəti görür və qəbul edirlər ki, tənqidi düşünmə və problem həll etmə bacarıqları bu düşüncə tərzi ilə işləmək üçün vacibdir”.
Bacarıq boşluğu
Təəssüf ki, bacarıq boşluğu qalır. Bununla belə, kiçik işçilərin 44%-i liderlik və idarəetmə bacarıqlarını təkmilləşdirməyə çalışdıqlarını, 42%-i ünsiyyət bacarıqları, 40%-i isə strateji/tənqidi düşünmə bacarıqları üzərində işlədiklərini deyir.
Süni intellektdən istifadə sürətlənməyə davam etdikcə, robotların hələ də avtomatlaşdıra bilmədiyi yumşaq, şəxsiyyətlərarası bacarıq növlərinə yüksək tələbat qalmağa davam edəcək.
İşəgötürənlər işdə tənqidi düşünmək bacarığını nümayiş etdirən işə müraciət edənləri yüksək qiymətləndirirlər. Bunu həm örtük məktubunuzda STAR (vəziyyət, tapşırıq, hərəkət, nəticə) hekayələrinin arxasındakı düşüncə prosesinizi müzakirə etməklə, həm də müsahibə prosesində situasiya sualları vasitəsilə göstərə bilərsiniz. CV-nizdə tənqidi düşüncə və problem həllini bacarıqlar kimi qeyd etməlisiniz.
Tənqidi düşünmə bacarıqlarına malik işçilərə yalnız idarəetmə vaxtına qənaət etməklə yanaşı, həm də potensial olaraq baha başa gələn şirkət məsələlərini həll etməklə özbaşına qərarlar qəbul etmələri etibar edilir.
Böyük Dördlüyün məsləhətçilərini düşünün; bu müqaviləli işçilər problem həll etmə bacarıqlarına görə yüksək gündəlik tarifə əmr edirlər. Bu cür dəyəri necə əlavə edə biləcəyinizi göstərin və dəyəriniz maaş artımlarında əks olunacaq.
Tənqidi düşünmə bacarıqlarınızı işə salmağa hazırsınız? ziyarət edin nextpit İş Şurası karyera səyahətinizdə növbəti addımı atmaq üçün. Maraqlı şirkətlər bu üçü kimi sənayelər üzrə işə götürülür.
Electronic Arts, The Sims, Need for Speed və Apex Legends adları da daxil olmaqla, dünya üzrə müxtəlif platformalar üçün oyun məzmunu və xidmətləri hazırlayır və dərc edir. Şirkət həmçinin FIFA, Madden, NFL, UFC və Star Wars markaları da daxil olmaqla başqalarının oyunlarına lisenziya verir. Müntəzəm olaraq işə götürülməsinə baxmayaraq, son vaxtlar mövcud olan vəzifələrə həm Los Angeles, həm də Orlandoda texniki istifadəçi interfeysi rəssamı və oyun dizayn direktoru daxildir. Bu linki işarələyin.
Son üç onillikdə Adobe işçiləri, müştəriləri, tərəfdaşları və bütövlükdə texnologiya sənayesi üçün müxtəlif və əhatəli mühitin yaradılmasına sərmayə qoyub. Daim inkişaf edən və yeniliklər edən şirkət müntəzəm olaraq San Jose, Yuta, Nyu-York, San Fransiskoda satış, hesabın idarə edilməsi, tətbiqi tədqiqat və proqram idarəçiliyi kimi bütün növ departamentlərdə işə götürür. Adobe rollarına baxın.
Çoxmillətli səyahət idarəetmə şirkəti American Express Global Business Travel-in baş ofisi Nyu Yorkda yerləşir, lakin 140-dan çox ölkədə 18 000 işçisi var. Beləliklə, iş elanları yerləri kütləvi şəkildə dəyişir, lakin siz Nyu-York qərargahında və Scottsdale-də müntəzəm olaraq reklam edilən ABŞ-da yerləşən rolları görə bilərsiniz. O, həm də uzaqdan işəgötürəndir; təklif olunan son uzaq rollara mənbə meneceri və zəng mərkəzi agenti kimi başlıqlar daxildir. Mövcud işlərə baxın.
İdeal işinizin sizi tapmasını gözləməyin – bu gün növbəti iş lövhəsini araşdıraraq nəzarəti geri götürün. Bu məqalə Amanda Kavanagh tərəfindən yazılmışdır.
