İyun ayı ərzində brendlərin və təşkilatların LGBTQI+ hüquqlarını dəstəkləmək üçün bir çox yolları var.
Sədaqət göstərmək həmişə yaxşı bir şey olsa da, tənbəl loqo yeniləməsi, bişmiş məhsullar (baxmayaraq ki, iş yerində həmişə xoş gəlir) və ya e-poçt imzasındakı əvəzliklər nə qədər müxtəlif və ya əhatəli olduğunu deşifrə etməyə çalışarkən yaxşı barometr deyil. təşkilat həqiqətəndir.
Əslində, LGBTQI+ icmasının bir çox üzvləri bərabərlik və müttəfiqliyə işarə edən, lakin ayrı-seçkilik ilə bağlı statistik göstəricilərdə nəzərəçarpacaq və orijinal təkmilləşdirmələr yaratmağa çox az kömək edən performanslı “göy qurşağı kapitalizmindən” bezdilər.
8 milyon LGBTQI+ işçisi
tərəfindən aparılan araşdırmaya görə Williams İnstitutu UCLA-da, ABŞ-da özünü LGBTQI+ kimi tanıdan səkkiz milyon işçinin 46%-i iş yerində ayrı-seçkiliyə məruz qalıb və LGBTQI+ rəngli insanların işdən məhrum edilmələri və ya şifahi təzyiqlərə məruz qalma ehtimalı daha yüksəkdir.
Beləliklə, potensial işçilər və ya artıq təşkilatda işləyənlər onun həqiqətən effektiv və təsirli müxtəliflik və inklüzivlik (D&I) siyasətini həyata keçirməyə və təşviq etməyə sadiq olub-olmadığını necə müəyyən edə bilərlər?
Başlayanlar üçün, şirkətin siyasəti ətraf mühit, sosial və idarəetmə (ESG), zorakılıq və təqiblərlə bağlı iş yeri siyasəti və ya şirkətin missiya bəyanatı vasitəsilə D&I-yə bağlılığını aydın şəkildə ifadə etməlidir.
Daha sonra, D&I-ə bağlılığın görünüb-görünmədiyini görmək üçün rəhbərlik, yüksək səviyyəli menecment və ya direktorlar şurasına baxın.
Statistik olaraq, yalnız İşçilərin 22%-i texnoloji sahədə etnik azlıqlar var və qaradərili mütəxəssislər sadəcə olaraq hesab edirlər Bütün texnoloji işçilərin 4%-iümumi işçi qüvvəsinin 13%-ni təşkil etməsinə baxmayaraq.
Bu rəqəmlər qadın texnoloji işçilər kontekstində daha kəskindir: Statista tərəfindən aparılan araşdırmaya görə, qadınlar işçi qüvvəsinin təxminən 34,4%-ni təşkil edir Facebook, Google və Amazon da daxil olmaqla böyük texnologiya şirkətləri arasında.
Bu rəqəm afro-amerikalı qadınlar üçün kəskin şəkildə azalır (hesablama işlərinin yalnız 3%-i), Asiya qadınları (6%) və Latın qadınları (2%).
Həqiqi tərəqqi
Təhsilin olmaması D&I-yə təsir edən əsas amillərdən biridir və iş yerində təlim şirkətin bu sahəyə bağlılığını müəyyən etməyin başqa bir yoludur — son araşdırmaya görə, 76% şirkətlərin D&I məqsədləri yoxdur, 40%-i D&I siyasətlərini hüquqi və ya təkrarlanan riskləri azaltmaq üçün bir yol kimi görür və yalnız 32%-i işçilərə D&I təlimini təklif edir.
Bununla belə, biznes nöqteyi-nəzərindən D&I-ə sərmayə qoymağın mənası var. Güclü D&I siyasətinə və müxtəliflik, inklüzivlik və maddi müttəfiqlik mədəniyyətinə malik olan şirkətlər yüksək istedadlıları cəlb edir, daha effektiv və daha çox maddi cəhətdən uğurludur.
Və əgər siz karyeranızda öz dəyərlərinizi işəgötürəninizin dəyərlərinə uyğunlaşdırmağın müzakirə oluna bilməyəcəyi məqamdasınızsa, iş yerində D&I-yə gəldikdə aşağıdakı şirkətlər məsuliyyət daşıyır.
Northrop Grumman
Northrop Grumman öz şirkətinin internet saytında “müxtəlifliyin innovasiyaya təkan verməsini” şərtləndirir və o, bu əhval-ruhiyyəni şirkət daxilində müxtəlif yollarla həyata keçirir. LGBTQI+ həmkarlarını dəstəkləməyə gəldikdə, o, bütün işçilər üçün daha inklüziv iş mühitini inkişaf etdirmək üçün şirkətdəki 13 işçi resurs qrupundan biri olan PrIDA (müxtəliflik ittifaqında qürur) yaratdı. O, həmçinin İnsan Hüquqları Kampaniyası Fondundan mükafatlar alıb və 2018-ci ildə LGBTQI+ insanlar üçün ən yaxşı iş yeri seçilib. Northrop Grumman-dakı bütün açılışlara burada baxın.
Accenture
2021-ci ildə Accenture ən müxtəlif və inklüziv iş yerləri ilə açıq şəkildə satılan 100 şirkəti müəyyən edən Refinitiv-in Müxtəliflik və İnklüzivlik İndeksində işləmək üçün ən müxtəlif və əhatəli şirkət olaraq seçildi. Accenture, həmçinin qlobal şəbəkəsində 120,000-dən çox Pride müttəfiqinə malikdir və işçi qüvvəsi arasında gender balansına nail olmağa sadiqdir. Accenture-da karyera haqqında daha çox məlumat əldə edin.
KPMG
KPMG hesab edir ki, müxtəliflik və inklüzivlik onun məqsəd və strategiyasında mərkəzi yer tutur və buna görə də hər il şəffaflıq hesabatı dərc edir. Təşkilat 2021-ci il hesabatında az təmsil olunan istedadın öz məqsədlərinə çatmasına və tam potensialına çatmasına kömək edəcək Accelerate 2025 kampaniyasını açıqladı. KPMG-dəki imkanlar haqqında daha çox məlumatı buradan əldə edin.
Bu məqalə Aoibhinn Mc Bride tərəfindən yazılmışdır.
